Uczę rozmawiać i świadomie korzystać z różnorodności. Pomagam budować bezpieczną i włączającą kulturę pracy, która wspiera ludzi i wyniki.
Łączę perspektywę rozwojową z 15-letnim doświadczeniem biznesowym i doświadczeniem liderskim. Doskonale rozumiem zarówno perspektywę osób w zespołach, osób w roli liderskiej, dynamikę zespołów, jak i realia działania firm.
W czym mogę pomóc?
Szkolę z komunikacji opartej na empatii i dialogu
Szkolę z komunikacji w nurcie Porozumienia bez Przemocy (NVC), która pomaga ludziom mówić o swoich potrzebach, słuchać siebie nawzajem i prowadzić trudne rozmowy z większą uważnością.
Rozwijam i operacjonalizuję filar „S” strategii ESG
Buduję procesy, które wspierają etyczną i otwartą na różnorodność kulturę pracy. Pomagam przekładać wartości na konkretne działania, procesy i codzienne zachowania w zespołach – zarówno na poziomie regulacji jak i praktyk organizacyjnych.
Uczę, jak reagować na zachowania nieakceptowane – na poziomie jednostki i organizacji
Szkolę liderów i zespoły z tego, jak zauważać trudne sytuacje i jak na nie reagować – w sposób spokojny, odpowiedzialny i wspierający bezpieczeństwo w pracy. Tworzę procedury i procesy obsługi zachowań nieakceptowanych w organizacji.
Pomagam tworzyć dobre doświadczenia ludzi w firmach
Korzystam z podejścia Design Thinking i Human Performance Improvement, wspierając organizacje w projektowaniu rozwiązań, które naprawdę odpowiadają na potrzeby ludzi – zarówno pracowników, jak i klientów.
Rozwijam liderów i pracuję coachingowo
W ramach sesji coachingowych pracuję z osobami, które chcą rozwijać swój styl komunikacji, przywództwa oraz zdolność reagowania w wymagających sytuacjach.